Konflikte gehören zum Zusammenleben und zum Arbeitsalltag – ob im Team, mit Vorgesetzten, in der Familie oder im Ehrenamt. Sie lassen sich nicht vermeiden, wohl aber konstruktiv gestalten. Wer Konflikte frühzeitig erkennt, ihre Dynamik versteht und über passende Kommunikationsstrategien verfügt, kann Spannungen entschärfen und Lösungen finden, die für alle Beteiligten tragfähig sind.

In diesem Bildungsurlaub lernen Sie unterschiedliche Konfliktmodelle kennen, die helfen, komplexe Situationen zu analysieren und zu durchdringen. Anhand der Gewaltfreien Kommunikation, des Eisbergmodells oder der Eskalationsstufen nach Glasl entwickeln Sie ein fundiertes Verständnis dafür, wie Konflikte entstehen und welche Möglichkeiten der Deeskalation bestehen.

Das Seminar ist praxisorientiert aufgebaut: Übungen, Rollenspiele und kollegiale Beratung bieten Gelegenheit, eigene Erfahrungen einzubringen und neue Verhaltensweisen in geschütztem Rahmen auszuprobieren. Eine Exkursion mit fachlicher Begleitung eröffnet zudem Einblicke in Konflikte im interkulturellen Kontext und zeigt, wie Konfliktmanagement in unterschiedlichen Lebenswelten umgesetzt wird. Darüber hinaus fördert die Auseinandersetzung mit dem eigenen Konfliktverhalten die Selbsterkenntnis und eröffnet Perspektiven für eine bewusste Weiterentwicklung im Umgang mit Spannungen.

Am Ende der Woche verfügen Sie über einen persönlichen „Konflikt-Notfallkoffer“, den Sie in Ihrem Berufs- und Lebensalltag einsetzen können. Ziel ist es, Konflikte nicht als Bedrohung, sondern als Chance für Entwicklung und Verständigung zu begreifen. Denn gut gelöste Konflikte tragen dazu bei, Beziehungen zu stärken und die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern.